Zu Jahresbeginn haben wir euch bereits unser Monatsthema „Playfulness“ und damit einen maßgeblichen Trend auf dem Arbeitsmarkt vorgestellt. So manch einer mag nun befürchten, dass wir uns jetzt nur noch mit Nerf Guns um die Bürotische jagen, aber das ist weit gefehlt. Das Auflockern von Strukturen bedeutet nicht gleichzeitig das Zerbrechen von Prozessen.

Nehmen wir zum Beispiel die Komoot GmbH, die durch ihre gleichnamige Outdoor-App weltweit 3 Millionen Menschen bei der Navigation auf dem Rad oder den Wanderwegen hilft: Hier wird inzwischen nur noch remote gearbeitet. Das heißt, es gibt kein festes Büro, sondern die Mitarbeiter können selbst entscheiden, von wo aus sie arbeiten. Eine klassische Struktur entfällt also.

Dass das funktionieren kann und vor allem wie, hört ihr im „Work Awesome Podcast“ der Bertelsmann Stiftung. Komoot CEO Jonas Spengler erklärt darin die Funktionsweise seines Unternehmens.

© JO KIRCHHERR/Westend61

Währenddessen klickt euch gerne durch unsere Lightbox, um weitere Inspirationen zum Thema „Playfulness“ zu erhalten.